3、报名时出示《考生报名表》、初始学历证、教师资格证、身份证、户籍证原件及以上所有证件的复印件，否则不予报名。

　　4、报考初中和高中岗位人员需遵循“专业对口”原则进行报名，小学岗位除音乐、体育、美术、英语、计算机外不限专业。

　　5、报考蒙语授课岗位的，蒙古语发音必须达到蒙古语标准音水平;报考汉语授课语文岗位的，普通话必须达到二级甲等或以上水平，报考汉语授课其它岗位的，普通话必须达到二级乙等或以上水平。

　　6、报名后，报考岗位不得变更。

　　五、招聘办法

　　本次招聘采取以笔试成绩进试讲，以总成绩进体检的方式进行。

　　(一)考前公示

　　参加笔试前，对报考人员基本情况进行公示，公示7天，公示无异议者发放笔试准考证。具体公示内容为：

　　报考人员的姓名、性别、出生日期、初始学历、所学专业、教师资格、户籍所在地、报考岗位等。

　　(二)笔试

　　笔试方式：笔试采取闭卷考试。卷面分值为100分，答题时间为2小时，试题内容以招考岗位专业知识为主。试卷分蒙语卷和汉语卷，报考汉语授课学校岗位考生答汉语卷，报考蒙语授课学校岗位考生答蒙语卷。

　　(三)试讲

　　各招聘岗位按照笔试成绩从高分到低分、拟招聘人数与试讲人数1:3的比例进行试讲，如达不到1:3的比例，则可全部进入试讲。

　　1、试讲方式：编写教案、说课、讲课。试讲的总分为100分，其中编写教案20分、讲课70分、说课10分。

　　2、试讲时间：写教案时间由考官确定，讲课时间为小学40分钟、中学45分钟，说课时间为7分钟。

　　(四)总成绩

　　总成绩计算方法：笔试成绩×30%+试讲成绩×70%=总成绩，少数民族(蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族)考生总成绩另加2.5分附加分。

　　(五)体检

　　总成绩达到60分以上的，按照由高到低的顺序，分专业、分岗位，确定进入体检人选，岗位需求人数与参加体检考生人数的比例为1:1。体检不合格者，取消本次招聘资格，按照总成绩由高到低的顺序补充下一名考生进入体检范围。以此类推。体检参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　(六)考核、公示、聘用及合同解除和终止

　　1、考核

　　由正蓝旗教育系统公开招聘教师工作领导小组办公室对拟用人选进行考核(考核内容：①报考人员有无违法违纪等不良记录;②报考人员的政治思想是否积极向上)。

　　2、公示

　　将考核合格者信息公示7天。

　　3、聘用

　　公示无异议者，经正蓝旗教育系统公开招聘教师工作领导小组研究通过后，给予聘用。对新招聘教师实行合同制，受聘教师与所在学校签订劳动合同，合同期为2年。

　　(1)待遇

　　受聘教师在合同期内享受每月2000元工资及三险(养老保险、医疗保险和失业保险)待遇。并享有职称评聘资格。

　　(2)工作考核

　　合同期内，由教科局和所在学校负责对受聘教师进行工作考核。

　　(3)续聘

　　合同期内，受聘教师态度端正，工作勤奋、敬业，在教学常规业务工作(包括备课、教案书写、课堂教学、课堂管理、作业批改等)中成绩突出的，合同期满后予以续聘。

　　(4)正式聘用

　　合同期内，受聘教师在教学常规业务工作中成绩优秀，并具备下列条件之一的，聘为正式教师(工龄从聘用合同签订之日起计算)：

　　1、获得旗级以上优秀教师或优秀班主任奖励一次以上，且在参加盟级以上教育行政部门组织的教学论文、课件评比中获得第二名以上奖励或在指导(辅导)学生参加盟级以上教育行政部门组织的学科竞赛时被评为二级以上指导(辅导)教师的。

　　2、年终考核获得优秀等次一次以上，且在参加盟级以上教育行政部门组织的教学论文、课件评比中获得第二名以上奖励或在指导(辅导)学生参加盟级以上教育行政部门组织的学科竞赛时被评为二级以上指导(辅导)教师的。

　　3、所教班级学生在参加高考、中考及学业水平测试中，其所教学科平均成绩排在全盟前三名以上的。

　　4、合同的解除和终止

　　受聘教师有下列情形之一的，依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，可以解除聘用合同：

　　一是受聘教师在合同期内被证明不能胜任工作的，额外支付一个月工资后，予以解聘;

　　二是受聘教师在合同期内严重违反学校的规章制度的，予以立即解聘;

　　三是受聘教师在合同期内严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的，予以立即解聘;

　　四是受聘教师在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的，予以立即解聘;

　　五是受聘教师在合同期内被依法追究刑事责任的，予以立即解聘。

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