中国人寿保险股份有限公司作为大型国有控股企业是中国最大的人寿保险公司，是国内首家在纽约、香港和上海三地上市的金融保险企业。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

　　中国人寿保险股份有限公司内蒙古分公司目前下辖13个盟市分公司，106个旗县区支公司，342个营销服务部，遍布全区所有的旗县区，在职员工2500多人，2011年保费收入超过55亿元。“十二五”期间，公司坚持“以人为本、竞争择优”的人才理念，面向全国各大高校招揽优秀人才，并配套建立了一整套包括招聘、录用、培训、选拔等内容在内的统一规范、完整配套的人才培育选拔机制，着力于为公司各层级核心关键岗位源源不断地培养、输送各类优秀人才。

　　一、招聘岗位及工作职责

　　（一）招聘岗位

　　中国人寿保险股份有限公司内蒙古分公司所属旗县支公司销售部门经理见习助理。

　　（二）工作职责

　　协助旗县支公司销售渠道经理工作，实施销售支持、人力发展、绩效管理、职场训练和管理等具体工作。

　　二、招聘数量

　　全区系统招聘人数将根据各盟市具体报名和考试及面试情况最后确定。

　　三、招聘条件

　　1、担任大学生“村官”并于2011年聘用期满，聘期考核在称职以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定；

　　2、热爱县域金融保险事业；

　　3、全日制大专及以上学历；

　　4、经济、金融保险、管理、市场营销、法学等相关专业，在任“村官”期间表现突出，年度考核连续优秀、担任村“两委”负责人、被评为县级及以上优秀大学生“村官”的，可适当放宽，同等条件下优先录取；

　　5、28周岁以下，研究生学历可适当放宽至30周岁；

　　6、应聘岗位原则上应为担任村官工作所在县或隶属盟市同一地区的其他旗县。

　　四、聘用待遇与培养

　　大学生“村官”一经聘用，可享受如下待遇：

　　（一）正式员工编制

　　签订劳动合同，享受法定福利与公司福利待遇。

　　（二）有竞争力的薪酬

　　1、大学生“村官”入司以后首次定薪，其工龄比照司龄确定岗位层级，享受相应工资待遇，此后按照公司有关规定正常晋级；

　　2、大学生“村官”入司到基层营业单位以后，公司对其待遇采取一定的保护措施，保护期为2年。期间，若年度薪酬低于当地政府现有 “村官”薪酬的，予以补差。

　　（三）特殊性津贴

　　待正式文件下发。

　　（四）高起点任用

　　培训期满即聘为县支公司部门经理见习助理。

　　（五）双通道设计

　　根据员工特点，提供经营管理、专业技术双通道职业生涯发展路径。

　　（六）个人创业平台

　　对考核合格以上人员，公司为其划定区域、组建团队、提供培训，帮助其建立事业发展的平台。

　　（七）专业化培训

　　享受公司系统化的职业发展培训，并为每一位新人配备育成导师，一对一培养。

　　五、招聘流程

　　（一）组织报名

　　1、报名人员填写《大学生“村官”招聘报名登记表》；

　　2、提供“身份证、学历学位证、获奖证书及地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定”扫描件；

　　3、报名截止时间2012年9月5日，请在18：00前通过电子邮件或传真发送到中国人寿呼伦贝尔分公司党委组织部（邮箱地址：jiezi_0212@163.com  传真：0470-8332737）

　　联系电话：0470-8343929

　　（三）资格审查

　　自治区分公司党委组织部特邀地方党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查。

　　（四）组织笔试

　　1、考试内容：对应聘者的基本能力、基本素质进行测试。

　　2、考试时间：另定。

　　3、考试地点：另定

　　（五）面试

　　1、笔试结束后，根据应聘者笔试成绩，确定参加面试人员；

　　2、面试工作委托各盟市分公司招录委员会进行。

　　（六）录用

　　各盟市分公司按照拟录用人数1：1.5的比例，报自治区分公司审批；按审批名单组织拟录用人员进行体检。体检合格后，办理相关录用手续。

　　（七）入职培训

　　教育培训部组织新员工入司培训。
附件：中国人寿内蒙古分公司应聘登记表.doc