(六)体检和考察

　　体检和考察工作由盟人力资源和社会保障局负责组织，公开遴选和选聘单位协助实施。遴选、选聘名额与体检和考察人选的比例为1：2。总成绩仅作为确定体检和考察人选的依据，不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

　　1.体检。严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)标准和要求，在指定的体检机构进行。

　　2.考察。公开遴选和选聘采取差额考察的办法，按照计划名额与考察对象1：2的比例确定。由盟人力资源和社会保障局和公开遴选、选聘单位派2名以上人员组成考察组。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选和选聘职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实干部“三龄两历一身份”、《公务员登记表》(《参照公务员法管理机关单位工作人员登记表》)、《干部任免审批表》以及《公务员录用审批表》、录用文件等进入公务员队伍渠道方面的材料、所在机关(单位)机构编制管理证等，据实写出考察工作报告、考察材料。考察对象所在机关(单位)要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　(七)公示、考察期和办理相关手续

　　1.公示。盟人力资源和社会保障局和各遴选、选聘单位根据考察、体检情况和职位要求，择优确定拟选人员，并在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选和选聘的，进入岗位考察期;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选和选聘资格。

　　2. 岗位考察期。拟任职人员的岗位考察期为3个月。考察期内，由遴选、选聘单位对拟任职人员进行考察。考察期不合格的，取消公开遴选、选聘资格，回原单位工作。参加公开遴选、选聘的公务员和工作人员在岗位考察期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职级。在公示、岗位考察期阶段出现缺额的，可在考察、体检合格人员范围内择优确定递补人员。

　　3.办理相关手续。考察期满合格的，报盟人力资源和社会保障局办理遴选审批手续。

　　四、其他

　　(一)对考生的资格审查贯穿全过程，在公开遴选和选聘的任何阶段及岗位考察期间发现考生弄虚作假的，一律取消其资格。

　　(二)报考人员工作单位应积极推荐人选，并支持有基层工作经历的优秀公务员和工作人员报考，不得无故阻止符合条件的人员参加考试。

　　(三)本简章由盟人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：8271602

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（编辑：图图）