2014年克什克腾旗招聘事业编制人员实施方案

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　　为进一步做好全旗高校毕业生就业工作，克什克腾旗人民政府决定，从全旗毕业生中招聘一批事业编制工作人员，充实到旗公安局、交通系统及基层水管站工作。

　　一、指导思想

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以人为本，从实际出发，公开招聘事业编制工作人员。

　　二、岗位设置

　　本次招聘总岗位88个。

　　(一)公安局岗位59个，具体如下：

　　1.汉语授课男性工作人员岗位44个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位18个;

　　2.汉语授课女性工作人员岗位5个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个;

　　3.蒙古语授课男性工作人员岗位8个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位3个;

　　4.蒙古语授课女性工作人员岗位2个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个。

　　(二)交通系统岗位16个，具体如下：

　　1.交通局运管所岗位6个;

　　(1)汉语授课野外执勤男性岗位3个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个;

　　(2)蒙古语授课野外执勤男性岗位2个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个;

　　(3)汉语授课内勤女性岗位1个。

　　2.公路管理段岗位10个;

　　(1)汉语授课岗位6个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个;

　　(2)蒙古语授课岗位4个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个。

　　(三)基层水管站岗位13个，具体如下：

　　(1)汉语授课工作人员岗位10个, 其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位4个;

　　(2)蒙古语授课工作人员岗位3个, 其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个。

　　各岗位招聘计划数与实际报名人数比例公安局岗位及交通系统岗位达不到1： 10、基层水管站岗位达不到1：5比例的，减少(或取消)招聘岗位。定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位报名达不到相应规定比例，所空缺的岗位调整到原对应的岗位;取消(不含减少)“六类服务基层项目”人员岗位，“六类服务基层项目”人员可在规定时间内重新确定报考岗位。具体详见附件1(2014年克旗招聘事业编制工作人员职位表)。

　　三、招聘范围

　　(一)克旗籍(入高校前为克旗户口)普通高校全日制专科及以上学历毕业生;

　　(二)克旗籍(入伍前为克旗户口)已取得大专以上学历(中国高等教育学生信息网认证)未安置的复员退伍军人，可报考公安局岗位;

　　(三)截至2014年5月30日正在克旗服务且服务期满一年的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”、“农村牧区义务教育阶段学校特设岗位教师”等六类人员中符合招聘岗位条件要求人员户籍不限。

　　四、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律;

　　(二)具有良好的品行，无违法记录，未被开除过公职，未受过刑事处罚;

　　(三)年龄30岁以下(1984年1月1日以后出生);

　　(四)报考公安局岗位要求：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，身体健康，体形端正，面部无明显缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)，无腋臭、无严重静脉曲张、无明显八字步、无罗圈腿、无纹身、无残疾、无口吃、单侧耳语听力不低于5米、非色盲、单侧矫正视力在5.0以上;且符合公安机关录用人民警察身体条件要求;

　　(五)报考公安局岗位及交通系统岗位不限专业;

　　(六)报考基层水管站岗位，专业要求：农业水利工程，水利水电建筑工程，水利工程，水利水电工程，给排水工程技术，环境监测与治理，环境监测与治理技术，环境工程，水土保持与荒漠化防治，土木工程，测绘工程，水文与水资源工程，工程测量，工程管理，工程测量技术;

　　(七)报考定向招聘“六类服务基层项目”岗位人员，必须是截至2014年5月30日前在克旗服务期满且考核合格的服务基层项目人员;

　　(八)非机关事业单位在编(含试用期)人员;

　　(九)符合招聘岗位的其他条件。

　　五、招聘方式

　　本次招聘由笔试、面试(体能测试)、资格审查、体检、考核五部分组成。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：《公共基础知识》，试卷总分100分。各岗位同一试题。蒙古语授课工作人员岗位考生必须用蒙古语文作答。同一试卷出现两种以上文字的按零分处理;

　　2.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，卷面成绩加2.5分;

　　3.笔试成绩计算：笔试成绩=卷面成绩+政策加分;

　　笔试成绩按40%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

　　(二)面试(体能测试)及总成绩计算

　　公安局工作人员岗位采取体能测试的方式进行，交通系统及基层水管站工作人员岗位采取结构化化面试的方式进行，汉语面试。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用数与进入面试(体能测试)人数1：3的比例确定进入面试(体能测试)资格人选。同一岗位末位笔试成绩并列的，全部进入面试(体能测试)程序。考生放弃面试(体能测试)资格，所空名额不予递补。

　　1.公安局工作人员岗位

　　(1)体侧测试项目:中长跑(男性1000米、女性800米)、短跑(100米)、立定跳远。依据《公安警校体能测试评分标准和办法》及《公安体育锻炼达标标准》，制定《克旗公安局招聘事业编工作人员体能测试评分表》，三项测试成绩分值各为100分(评分标准见附件2)。

　　(2)体能测试分数计算：各项所占比例分别为中长跑占体能测试成绩的40%、短跑占体能测试成绩的30%、立定跳远占体能测试成绩的30%。计算公式为：体能测试成绩=长跑成绩×40%+短跑成绩×30%+立定跳远成绩×30%。体能测试成绩按60%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

　　(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×60%。

　　2.交通系统及 层水管站工作人 员岗位

　　(1)结构化面 试成绩 ：按60%加 权计入总成绩(保留两 位小数，第三位小数四舍五入)。

　　(2)总 成绩 计算：总成绩=笔  试成绩×40%+ 面试成绩×60%。