2013年国考面试备考：海关系统面试真题模拟（二）
2013-01-16 17:23 内蒙古公务员考试网 http://hlbr.huatu.com/ 作者：呼伦贝尔华图 来源：华图教育【导读】 2013年国考笔试成绩已经公布，进入面试的考生可谓人才济济，怎样从优秀的人群中脱颖而出，下面华图公务员考试研究中心（www.huatu.com）以近年海关系统的面试真题为模本，为考生深度解析面试答题的技巧与关键要素，希望考生在学习后勤加思考和练习。
2012年2月23日上午国家公务员考试海关面试题
1、某单位到高校招聘，招聘条件明确规定不要富家子弟，对此现象你怎么看？
【试题类别】综合分析类
【考查要素】考查考生的综合分析能力。
【思路点拨】杭州飙车案和近来发生的类似的富二代漠视人命的事件引发了整个社会的高度关注，而富家子弟在工作时的种种不足，也促使某些企业不愿意招聘富家子弟，在看到这个题目中企业招聘条件合理性的同时，也应该看到其不合理的一方面，并有针对性的提出对策，展望未来。
【参考解析】
当前，某些富二代的行为引发了社会的高度关注，尤其是飙车和炫富之类的事件，在这样的背景下，某单位招聘条件里明确规定不要富家子弟，此行为是可以理解的，但应全面、客观的看待此事。
禁招富家子弟是可以理解的。在大多数人眼里，“富二代”是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身没有付出，却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理，并且有些目中无人。在实际工作中，部分家境优越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳，甚至太过骄横，很难让人对他们产生好感，工作不踏实，缺少责任心，因此，企业对他们产生了偏见。
但企业的做法，也有不妥之处。
其一，出身在何种家庭，并不是人自己能选择的。富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词，也不是一个品行修养、为人处世都基本一致的群体，“富二代”中既有飙车撞人的胡斌，也有一心要干大事业的“小天鹅”集团副总裁廖韦佳，我们不能因为个体行为失当就为整个群体贴上标签。
其二，企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站着整个社会的角度而言，企业这种做法，是一种典型的社会排斥，有些过于极端片面。
其三，在具体操作层面上，企业也很难对“富二代”身份进行科学的识别和认定，父母身家超过多少数额才能称之为“富”？想要进入该企业的求职者如何才能证明自己并非“富二代”？这些都是需要考虑的问题。
其四，如果其他企业也纷纷效仿，都拒绝为富二代提供平等的就业机会，那么用人单位就成为了富二代啃老的始作俑者，逼着他们去养尊处优。
企业的这种做法从侧面反映了公众看待富二代的批判性眼光。事实上，中国“富二代”中横行不法的仅为个例，但公众似乎更愿意挞伐“富二代”的种种恶行，而不愿相信“富二代”也有积极向上的奋斗精神，这既与富二代的缺点有关系，也是百姓的仇富观念在作祟；当然，多数人仇视的并不是富贵本身，而是富贵背后的不公平。尤其在中国贫富差距拉大、不同阶层之间的社会矛盾趋于紧张的今天，“仇富”言行的泛滥折射了底层民众对现状的不满。
解决敌视“富二代”的问题，首先要靠官方打造一个比较公平的社会竞争环境，让底层民众有更多获得财富、提升社会地位的机会；其次，民众和企事业单位组织也应该以一个宽容的心态全面客观的看待富二代；最后，亦需要“富二代”更加自省，谨言慎行，真正的使财富成为幸福的源泉，而不是引发敌意的祸首。
2、你是省交通厅工作人员，负责省内客运管理，一次你在假期到省内某市旅游，在客运站等车时听到乘客抱怨客运站服务质量不好，你会怎么办？
【试题类别】应急应变类
【考查要素】考查考生处理突发类事件的能力
【思路点拨】首先，简要说明自身的职责，及时分析情况；其次，抓住轻重缓急的原则；第三，提出建设性意见。本题的关键点是要能够第一时间解决问题。第四，做好事后总结提升。
【参考解析】
我作为交通工作人员，承担着客运及有关设施规划和管理工作，虽然是在假期，但身上的责任不容推卸，我会及时的处理好此事：
首先，我会深入的了解乘客不满的原因。向乘客表明我的身份，请他们详细的说明情况，如果乘客人数较多，我会请几位乘客代表说明情况，在乘客说明情况时，我会认真的听取并做好详细的记录。在了解情况后，我会具体问题具体分析：
如果是由于客观条件的限制，比如客运站的规模小、线路规划或时间设计不合理，乘客因此不满，我会向客运站的工作人员了解情况，并向群众解释清楚，请他们予以谅解，表示会重视乘客的意见，尽最大可能的解决客运站的问题。
必要时向客运站的领导和职工询问，了解客运站的困难，做好记录。假期结束后，及时的反馈给本单位的领导，帮助客运站解决问题。
如果是工作人员服务态度不好，蛮横不礼貌，我会向其表明身份后，告诉对方此行为是不当的，造成恶劣影响的话要向乘客道歉，督促工作人员改正。如果对方态度蛮横，不承认错误，我会将情况反映给其领导，请求其领导帮助对方改正缺点。
最后，询问乘客对我的处理是否满意，并鼓励乘客多提建议，只有这样我省的客运发展的才会发展好。在以后的工作中，我会继续践行适于乘客需求，终于乘客满意的理念，做好自己的工作，为我省客运事业的发展尽一份绵薄之力。
3、你跟本单位一老大姐之前因为工作原因产生过误会，最近领导把你调到了她的部门工作，说是老大姐会关照你，但工作一段时间后你发现老大姐对你很冷淡，你很长时间没有工作任务，而且她还向其他同事反应你工作不积极、工作态度不端正，你怎么办？
【试题类别】人际沟通类
【能力考核】人际交往的意识与技巧
【答题思路】此题是一道人际沟通类的题目，主要依据考生在此情景下的反应考核考生的沟通协调能力，所以第一步要进行表态，根据不同的原因找对策化解，最后进行总结反思，避免此类事件的再度发生。
【参考解析】
同事之间出现矛盾，并被同事批评，这种情况在工作中确实可能会发生，任何人的工作都不可能会一帆风顺，都会遇到各种各样的挫折，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我将从以下几个方面处理好这件事情。
第一，上述情况不仅关系到我个人工作的完成，更关系到单位的团结，我会保持冷静，不急不躁，理智的处理问题，以良好的心态看待，这对我来说是挫折，也是挑战。
第二，领导把我调到了老大姐的部门工作，说是老大姐会关照我。可能是领导用心良苦，想帮助我化解和老大姐的矛盾，再者，老大姐经验丰富，领导可能也是希望我向老大姐学习。我会由衷的感谢领导的关心，抓住一切机会和老大姐加强交流，争取早日化解我们的矛盾。
第三，老大姐对我很冷淡，我很长时间没有工作任务。针对这种情况，我会进行分析，如果是老大姐为人不善言辞，对所有的同事都比较冷淡，而且这段时间单位工作压力小，大家任务都比较少的话，我会客观的处理此事，继续做好自己的本职，维护好和老大姐的关系；如果老大姐只是针对我个人，我会选择一个轻松愉悦的环境下向老大姐澄清上次的误会，解开我们之间的心结，我相信，经过我和老大姐的沟通，老大姐一定能够客观的认识我，因为进入公务员队伍的每一个人都是很出色的。
第四，老大姐向其他同事反应我工作不积极、工作态度不端正，我会宽容的对待此事，没有必要因为几句话和老大姐起直接的冲突，相信同事的眼睛是雪亮的，时间会证明一切。
在日常工作中，做好自己本职工作的同时，和其他同事一起多关心老大姐，多向老大姐请教。总之，我不会因为此事打消工作的积极性，应当把这种情况看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断严格提升自己，争取早日成为一名同事支持的优秀公务员。
4、上级单位要开展一次征文活动，要求一定数量的“机关文化建设”征文，但是你单位最近工作任务很多，工作安排很满，领导让你负责落实，你怎么完成任务？
【试题类别】组织管理类
【考查要素】考查考生能否依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
【思路点拨】第一，先分析征文的重要性，提出工作的指导方针；第二，根据活动的要求制定计划，尤其是注意到单位最近工作任务很多，工作安排很满，注意协调好两个工作；第三，活动进行中注意协调好各方工作；第四，活动结束后的进行总结提升。
【参考解析】
“机关文化建设”征文活动以征文触动灵魂，以征文推动工作，以征文探索经验，有助于切实加强机关文化建设，推进跨越式发展。我会高度的重视，从以下几个方面展开工作：
第一，首先向领导了解上级单位的要求，咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定征文活动的流程；制定一个计划，包括征文的对象、格式、途径和征文的时间、方式、预算，将计划上报领导，领导批准后，严格按照计划实施；在准备征文活动的同时，做好已经安排好的工作，本阶段中的计划主要是我个人进行的，可以安排在下班之后加班加点进行。
第二，在本单位官方网站上下发关于“机关文化建设”征文活动的通知，明确征文时间，参加对象和征文要求，以及奖励措施，投稿方式和地址，及时口头通知到各个部门，并在单位宣传栏张贴“机关文化建设”征文活动的通知，要求各个部门提交一定数量的征文；
第三，针对单位最近工作任务很多，工作安排很满，其他同事有可能没有时间和精力完成征文的情况，我会尽自己的努力为同事提供一些参考资料，比如关于机关文化的一些材料，以减轻他们的负担，并在时间允许的情况下，适当的向同事们宽限提交征文的时间。
第四，及时督促并配合相关部门提交征文，对提交上的征文，组织专业人士进行评审，筛选出合格的征文，提交领导审核，在无异议之后，提交给上级单位，存档并进行表扬。
2012年2月23日下午国家公务员考试海关面试题
【试题类型】综合分析类之社会现象类
【考查要素】考查考生正确对待与分析现象的能力，要求能过透过普通的社会现象看到内在的问题，并提出自己的看法
【思路点拨】本题为典型的社会现象类综合分析，并且无疑是不好的、消极的社会现象，对于此类问题，回答时应该明确自己的态度，并且能够全面的分析产生这类问题的原因，从而提出解决的方法。
【参考解析】
民为邦本，食为民天，但近年来，食品安全问题却是层出不穷，直接导致了民众对于我国食品安全信任度的严重下降，同时地方监管部门在此问题上的行政不力，也让政府的公信力受到了影响，在这些事件中，地沟油和苏丹红事件便很是典型，引起社会的极大关注，将民众的的目光又一次聚焦到了食品安全问题上。地沟油事件、苏丹红事件具有范围大、危害强、影响恶劣等共同特点，给广大人民群众的身体健康构成了重大危害，更为严重的是，此类事件，屡禁不止，层出不穷，危害极大。
为何此类事件会如此花样翻新，难以根治，我认为原因至少有以下几点：
其一，市场经济的快速发展，必然造成一些不正当的经营行为。
其二，无良商家的食品安全意识低下，在食品生产时无视行业标准国家法度是直接的原因。
其三，我国食品生产行业业内监督制度不足，行业潜规则盛行也是原因之一。
其四，从政府功能的角度而言，食品安全监督部门没能够很好地履行监督职责，也是此事事件频发的重要原因之一。
要改变我国食品安全问题的现状，需要各方面合力去改变，多方面发挥作用。作为食品的制造商，应认识到，诚信经营，合法生产才是生意兴隆的长久之道，否则只会误入歧途，最后身陷囹圄；同时，行业协会应当发挥应有的作用，打破违反食品安全的潜规则，守住合法经营的底线。
然而，自律与他律是缺一不可的，在食品安全这种容不得半点商量余地的问题上更是如此。加强食品安全立法势在必行，而真正做的有法必依、有法必依、执法必严、违法必究，则是关键中的关键；另外，国家的食品安全监督部门做到工作分步，责任分工，以制度化将监督的责任具体化，以提高食品安全部门的监督力度与效果；当然作为消费者的我们，同样要擦亮双眼，在消费时，尽量选用质量比较信得过的食品产品，当发现“问题食品”时，及时向相关部门举报，如果人人可以如此，相信，问题食品将绝无生存的空间。
2、酒店要进行安全检查，要求访客晚上11点之前离开，有一名访客没按时离开，还大声喧哗，引起其它客人投诉。你是酒店负责人，这时已经接近下班，请问你如何处理？
【试题类型】应急应变类、人际沟通类
【考查要素】本题主要是考查考生的人际沟通能力，处理应急情况的能力
【思路点拨】本题将人际沟通的情景设置在一定的应急情况中，抓紧人际沟通的目的与方法，便可回答此题，目的是化解人际冲突，具体到题目中，一是安抚该访客情绪并让他按规定离开，二是对于投诉的客人也要有个交待，方法则只能是沟通。
【参考解析】
酒店安检目的是排除危害因素，保证客人的生命财产安全，维护他们的切身利益及酒店的财产安全，是非常重要的安保措施。假如为此造成了一些访客的不方便，我们有责任向他们说明情况，以得到他们的理解和支持。
这名访客大声喧哗引起了其他客人的不满，我会首先请这位访客移步至我的办公室进行详谈，之后以真诚的态度安抚他的情绪。
待该访客的情绪稳定后，我会向他解释，酒店安检主要目的还是为了维护客人的切身利益，防止意外事件的发生，所以我们这样做还请访客能够理解并支持。相信，如果访客明白了我们的用意之后，会理解我们的做法的。
但是访客反应如此激烈肯定有其原因，那么我会仔细倾听访客说明他的理由，如果访客是有比较紧急的事情要办的话，我可以为他提供一些建议或力所能及的帮助，但是安检工作必须保证顺利的进行，不能有丝毫马虎。相信经过这样的交流，访客一定可以理解我们的良苦用心，并在酒店规定的截止时间之前离开。
在处理好该访客的问题后，我会真诚地向其他客人致以歉意，同时也向他们说明安检工作的重要性，并对此工作给他们带来的不便表示歉意。
在与访客或是客人的沟通之中，只要我能够始终保持友善而谦恭的沟通态度，细心、耐心、诚心地与他们交流，我相信，这件事情一定能够圆满地处理好。
3、你的英语水平好，经常被借调到别的部门工作，从而影响到你自己部门的工作，部门同事对你有意见，请问你如何处理？
【试题类型】人际沟通类
【考查要素】本题主要考查与同事之间的沟通能力
【思路点拨】这样一道比较典型的人际沟通类型的题目，注意沟通的维度被限定在部门同事上，意味着我们答题时，不宜在沟通维度上铺开，一个显然的对象是部门同事，隐含的对象则是其他部门。
【参考解析】
能因为自己的英语专长而得到其他部门的肯定，让我能够在不同的部门学到更多的东西，这本身就是对我的一种肯定和鼓励，但是如果因为经常被借调而影响了自己本职工作，导致部门同事产生意见，那么我会认真地反思自己在工作中存在的问题，总结原因，绝不会因此而产生抵触情绪。
出现这样的情况，一方面，我想是我的办事能力还不够，使自己无力处理好借调部门工作与本部门工作之间的关系；二者，也有可能是部门同事不太了解我现在的状况，不太了解我在被借调后的工作状况，导致他们在安排我们部门的工作时无法合理安排；三者，也可能我与借调部门沟通不够，他们不知道我部门的工作状况从而安排了过重的任务给我。
针对这些原因，我想当务之急还是需要自己在公务工作中不停的学习，不断提升自己的工作能力，这样的话才能够更好的履行自身职责，也不致于无法兼顾部门工作和借调部门的工作室；再者，我会向本部门的同事致以歉意，同时向他们说明一下我现在的工作状况，希望他们在安排工作上有所考虑，也希望他们能够理解我的难处；如果我被借调去的部门给了我比较重的工作安排，而这些工作安排并非一定要由我来完成的话，我也会以恰当的方式向他们表达一下我在本部门的工作状况，但一定要表现出愿意为他们部门做力所能及工作的积极态度。
我相信通过双向沟通，我会得到同事的谅解与理解，并且让部门工作的安排更为井井有条。当然，只有我更加努力的提高自己的工作能力，提高工作效率，才能真正让自己得到部门同事的肯定。
4、领导派你去一个单位调查有人收受红包的情况，请问你如何展开调查？
【试题类型】组织管理类
【考查要素】本题主要考查考生的组织能力，统筹能力
【思路点拨】本题是比较典型的调查类组织管理型题目，题目的问法无甚特别之处，但是调查的主题却比较敏感，是一个“收受红包”的问题，这涉及的作风问题，甚至是法纪问题，因此，回答此题时，要强调自己的坚决态度与原则性。
【参考解析】
养廉唯俭，为政戒贪，廉洁是党和政府在人民心中竖立威信的基础，在行政过程中收受红包，必将严重损害其公正性，伤害人民的感情，最终损害了政府在公众面前的形象，这种行为严重违反了政纪党规，甚至触犯了法律的红线，我一定要坚持原则，秉公仔细地调查。
在着手调查前，我需要明确几个重要的信息：一是了解此单位的基本行政及人事信息，二是收受红包情况的线索来源，并初步分析其真实性，三是确定好调查的形式，我会将调查的形式分为明查和暗查两种，根据已经得到的线索或信息渠道，对该单位的工作人员以单独面谈的形式进行调查，尤其针对可以嫌疑比较大的人员，要设计好更合适的问题。而暗访则在暗中进行，对于可以接排除嫌疑的人员，采用暗访的形式，让他们消除疑虑和担忧，他们才更可能说出实情，对于该单位的行政对象也采用暗访的形式，以便他们敢于检举，敢于揭发；最后确定好调查所需要的人才后，就可以着手调查了。
在调查人员明确了此次调查的细节安排后，安排好各自的分工，明查暗访同时进行，在调查过程中，强调原则性与灵活性相结合，各组相互配合，我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时，我将做好调查进程的监督工作，确保没有调查人员徇私枉纵。
在信息的搜集完成之后，我会将所有的信息汇总，分析其真伪性及参考的价值，在与同事们共同仔细商议与研究后，形成最后的意见，并做成书面的形式呈送给领导，如果此等违纪行为是确实存在的，则必然要接受党纪法规的处理。
华图公务员考试研究中心（www.huatu.com）祝各位考生顺利通过面试，走上公务员之路。
华图教育
面试集结号：国家公务员考试面试92分 超常发挥考生经验谈
备考辅导：专岗专训面试辅导 21天面试通关 面试“四招”策略
查看最新公务员 事业单位招考信息请登陆内蒙古人事考试信息网或呼伦贝尔人事信息网（http://hlbr.huatu.com/).
查看赤峰最新招考信息请登录赤峰人事考试信息网或赤峰华图（http://chifeng.huatu.com/)
查看兴安盟最新招考信息请登录兴安盟人事考试信息网或兴安盟华图（http:xingan.huatu.com/)
查看通辽最新招考信息请登录通辽人事考试信息网或通辽华图（http://tongliao.huatu.com/)
查看锡盟最新招考信息请登录锡林郭勒人事考试信息网或锡林郭勒华图（http://xlgl.huatu.com/)
更多内容请继续关注 内蒙古人事考试信息网