2020阿荣旗事业单位引进45名急需紧缺专业人才公告(2)

发布时间:2020-09-04 11:15:57 呼伦贝尔事业单位招聘网来源：阿荣旗人民政府刷题模考微信号微信群

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　　4.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　5.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　6.在整个引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(三)资格审查

　　资格审查预审工作，由相关工作人员在在报名时进行。初审工作在报名结束后进行，由用人单位及主管部门负责，并提出初步审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。初审结束后用人单位形成合格人员名单和资格审查报告报旗急需紧缺专业人才引进工作办公室(以下简称旗引才办)进行复审,资格复审结果反馈用人单位。

　　五、人岗相适评估

　　1.人岗相适评估由旗委组织部、旗人社局牵头，会同用人单位统一组织实施。评估结果经用人单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，按照一定差额比例报送旗引才办审核。旗引才办按拟引进人员1：1的比例，确定考察对象名单。

　　2.人岗相适评估具体形式、时间及地点等有关事宜请及时关注阿荣旗政府网等媒体发布的最新通知。

　　六、档案审核和政审考察

　　1.组织、人社部门对考察对象进行人事档案审查，档案审核结果交予用人单位主管部门。

　　2.组织、人社部门组织用人单位主管部门对考察对象进行政审，并组成考察组进行考察。考察后，综合人岗相适评估、档案审核、政审考察结果召开部门党委(党组)会议，集体研究提出拟引进人员名单，报旗引才办备案。

　　七、体检和录用

　　1.旗委组织部、旗人社局按照干部管理权限组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，可以从本职位差额人选中择优递补。

　　2.通过阿荣旗政府网等媒体对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，提交旗委编委会议审议，通过后，由用人单位办理录用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论后，报旗引才办审批。

　　八、试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度，试用期合格后享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。

　　九、服务期制度

　　引进的人才最低服务年限为5年，服务期内不得调离阿荣旗或报考本地及其他地区机关事业单位。

　　十、纪律监督

　　本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　十一、其他事宜

　　本公告由旗急需紧缺专业人才引进工作办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0470-4217010。

　　附件：1.《2020年阿荣旗事业单位引进急需紧缺专业人才岗位需求目录》

　　2.《2020年阿荣旗事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》

　　阿荣旗急需紧缺专业人才引进工作办公室