2020乌海市乌达区中小学校引进58名教师简章|含职位表(2)

发布时间:2020-05-29 09:09:10 呼伦贝尔教师招聘考试网来源：乌达发布刷题模考微信号微信群

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　　(三)开考比例

　　引进人才名额与实际申报人数比例应达到1:3比例以上方可进行测试。未达到测试比例，根据实际情况，经乌达区教育系统人才引进工作组研究后，相应减少引进人数或适当调整测试比例。

　　(四)考核形式与具体要求

　　现场测试采取结构化面试、试讲或说课两个步骤进行，成绩当场公布。

　　1.结构化面试。(根据2020年新冠肺炎疫情的实际防控情况确定采取现场面试或网络视频面试。)

　　现场面试：同场次考生中选两名代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点打分。主要考察引进人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。

　　网络视频面试：进行一对一线上视频面试，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点现场打分。主要考察引进人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。报名人员较多的学科，结构化面试需分场次进行。

　　结构化面试成绩作为进入试讲或说课的资格条件，每一岗位依结构化面试成绩由高到低按1：3的比例确定进入试讲或说课考生。已取得试讲或说课资格的考生放弃试讲或说课的，依结构化面试成绩递补。

　　2.试讲或说课。同级别同科目岗位考生在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课，试讲或说课时间为12分钟。试讲或说课主要考察引进人员的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。人员较多的学科，试讲或说课需分场次进行。

　　3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知，考生候考期间需随时保持通信畅通。

　　(五)考试成绩

　　以试讲或说课的成绩作为最终录取成绩。

　　(六)递补规则

　　按照现场测试成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。

　　(七)成绩公布

　　考试结束后，将在考试地点公布考试成绩。根据考试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试成绩出现并列的，并列人员以结构化面试成绩确定拟引进人选。

　　五、体检

　　(一)体检依据和要求

　　体检人员到指定医院统一进行体检，由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检合格后，方可进入录用程序，体检费用由报考人员自行承担。

　　(二)递补规则

　　对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消引进资格，并按照该岗位考生考试总成绩由高到低的顺序进行递补。递补只进行一次。

　　无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

　　六、考察

　　考察工作由乌达区教育系统人才引进工作组统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格或主动放弃的取消引进资格并进行递补。

　　七、公示和引进

　　1. 根据体检和考察结果确定拟引进人员，在乌达区人民政府网站进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的确定为引进人员。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

　　(1)拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格;

　　(2)2020年应届毕业生不能按时取得毕业证(学位证)、教师资格证的，取消其引进资格;

　　(3)取消引进资格的拟引进人员将通知相关部门计入个人信用记录。

　　2.拟引进人员要服从工作单位的岗位分配，对不服从分配者，将取消其引进资格。

　　八、纪律与监督