六 、 面试

　　(一) 面试由招聘工作办公室根据本方案和面试工作相关规定制定面试工作方案，经招聘工作领导小组审核同意后委托盟人事考试中心组织实施。

　　(二) 面试满分为100分。面试试题的命制、印刷、接转、保管和启用等环节须符合保密规定。

　　(三) 面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩须当场向考生公布。

　　(四) 应聘人员参加面试一律使用汉语作答。

　　(五) 对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员须达到面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩的，方可进入下一环节。

　　(六) 面试须设立考官组，由7人组成，其中，同学科或相近学科专家不少于三分之二。

　　(七) 面试使用标准化考场。面试结束后，应将试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及面试音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。

　　七 、考试总成绩计算

　　(一) 考试总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%。

　　(二) 免笔试岗位考试总成绩=面试成绩。

　　(三) 应聘人员面试成绩和考试总成绩在兴安盟残疾人联合会政务信息网(http://cl.xam.gov.cn/)和兴安盟人事考试网上公布。

　　八 、 体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩的高低顺序和该岗位实际计划招聘人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(一)体检

　　1、体检在县级以上综合性医院进行，由招聘工作办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行，体检工作需在面试成绩公布后一个月内完成。

　　2、应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　3、体检环节出现缺额的，根据总成绩高低顺序等额递补。递补时出现总成绩并列的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检的递补人选。

　　(二)考察

　　1、考察工作由招聘工作办公室按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、方式等由用人单位确定，考察工作须在体检工作结束后一个月内完成。

　　2、应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

　　3、考察环节出现缺额的，根据总成绩高低顺序等额递补。递补时出现总成绩并列的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检的递补人员。

　　九 、公示与聘用

　　(一)经体检和考察合格的拟聘用人员名单在兴安盟残疾人联合会政务信息网上公示7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(三)用人单位根据盟残疾人联合会发出的聘用人员名单，与聘用人员签订招聘合同，聘期三年(含一年试用期)，期满后经双向选择，可以续聘。期满后不再续聘的，进入人才市场自主择业。聘期内与事业单位在编同等人员享受同等待遇。

　　十 、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度，凡根据规定需要回避的人员必需回避。

　　(二)本次公开招聘接受兴安盟纪委、组织部、编委会、人力资源和社会保障局等相关部门的全程监督。

　　(三)对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试和聘用资格。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任。

　　十一、咨询和举报电话

　　(一)咨询电话;

　　(二)举报电话;

　　本公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在兴安盟残疾人联合会和兴安盟人事考试网站发布，请予关注。

　　2015年12月

　　_附件：招聘计划

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（编辑：图图）