清水河县2018年公开招考20名聘用社区工作人员简章(3)

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　　五、笔试

　　(一)清水河县2018年公开招聘社区工作人员笔试由清水河县公开招聘社区工作人员领导小组委托县人社局组织有资质的考试机构统一实施，采取闭卷方式进行，成绩满分为100分。

　　(二)笔试科目为综合素质测评，满分100分。综合知识测试范围包括机关、事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。

　　(三)笔试成绩政策加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达翰尔族、鄂伦春族、鄂温克族4个少数民族报考者笔试成绩上加2.5分。具体计算方法如下：

　　笔试成绩=综合知识成绩+2.5分

　　(四)笔试时间、地点：详见准考证。

　　报考者参加考试时须携带本人身份证和准考证。

　　(五)笔试结束后，笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn )及报名点张贴公布，同时通知面试报名时间、地点及相关事宜。凡进入面试范围的报考者，在规定时间内未参加面试报名，视为自动放弃，缺额按笔试成绩依次递补。

　　六、面试

　　(一)面试工作由清水河县公开招聘社区工作人员领导小组委托县人社局组织有资质的考试机构统一实施，标准按领导小组统一制定的评分标准进行，根据报考者笔试成绩，按招聘计划数与进入面试人数1：2的比例从高分到低分确定面试资格线和面试人员名单，最后一名因成绩出现并列而超过1:2比例的，全部进入面试。

　　(二)面试成绩满分为100分，面试成绩必须当场向报考者公布。

　　(三)面试时间、地点：详见面试通知单。

　　报考者参加面试时须携带本人身份证和面试通知单。

　　(四)面试结束后，面试成绩将在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn )及报名点公布。

　　七、考试总成绩计算方法

　　(一)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(二)考试总成绩保留小数点后两位小数。招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由清水河县公开招考聘用社区工作人员工作领导小组根据实际确定)，等额确定进入体检和考核范围。

　　(三)考试工作结束后，按照进入面试范围人员考试总成绩从高分到低分的顺序和计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn )及报名点公布。

　　八、体检和考核

　　(一)体检工作由县人社局具体组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

　　体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格并依次递补。

　　(二)考核工作由城关镇具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

　　报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　九、公示和聘用

　　(一)对体检和考核合格的拟聘用人员在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn )及报名地点进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，凭县人力资源和社会保障局下发的备案审核通知办理有关聘用手续。

　　1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;

　　2、聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补;

　　3、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，履行劳动合同手续;不合格的，取消聘用。因试用期间和试用期满不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　(三)受聘人员自聘用之日起须在受聘单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，违者须赔偿一定的违约金。

　　(四)聘用形式

　　新录用的社区工作人员试用期为三个月，试用期满合格的，予以正式聘用，聘期3年考核合格的可签订续聘劳动合同。达到国家退休年龄的原则上不再聘用。

　　十、纪律和监督

　　招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　监督举报电话：7912738(纪委监委)

　　7912758(人社局)

　　十一、建立报考人员考试诚信档案

　　为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考者在报名时须签署《考生考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。