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　　今年国家公务员考试，有150万人报考，创历史新高。热门职务是“千里挑一”，甚至“万里挑一”的竞争态势。每到这时就有人发出这样的疑问：年轻人一味追求“稳定”的生活，该有拼搏的冲劲去哪儿了?

　　说到这里，笔者想起了自己的一个朋友。这个朋友同时拿到了两家企业的录用通知。两家企业都是不错的名企，区别在于一家是民企，一家是国企。其实民企提供的岗位、薪资一点都不比国企差。民企的岗位在笔者看来很有发展前景，薪资更是比国企要高出挺多。可是，朋友还是犹豫不决。撇开个人职业发展规划的因素不说，朋友犹豫的主要原因就是“另一家是国企啊”。

　　看看，这家大型民企提供如此有竞争力的职业机会和薪资，在堂堂国企面前还是得矮一头。在人们眼中，国企的工作似乎与公务员无异。虽然薪酬不高，但是福利足够好，而且压力没那么大。人员机构臃肿、毫无创新能力成为某些国企的代名词，这对于一间企业来说何其悲哀。这样的企业在成熟的市场经济中也没可能长期生存。但是在中国却可以，而且让年轻人趋之若鹜。

　　这是为什么?因为中国的这些国企才是真正的“大而不倒”。尽管国企改制已经多年，但劣根性依然没有办法根除。他们依然可以倚仗国企的身份，轻易地拥有自己所需要的资源，例如政策支持、融资支持、土地资源。反观民企，尤其是中小型民企，要融资不是一件易事，甚至是莫大的难事。中小民企融资渠道很少，民间融资不开放，银行贷款的门槛又高。这样的商业环境把许多寻求发展的民企都挡在了门外。尽管中央近期一直强调要破解中小民企贷款难的问题，但经济形势好的时候都不容易拿到的贷款，在经济形势不好的时期又能拿到多少?这市场自己心里有数。至少从大学生的就业取向来看，公务员和国企还是很多人的最优选择。可见，大学生们对民企的发展前景的信心并没有增强。

　　人都有寻找安全感的心理需要。有谁愿意把自己的前途交到一家朝不保夕的企业里?政府在鼓励大学生创业，鼓励大学生到中小民企里寻找就业机会的时候，有没有考虑如何才能让民企与国企有平等发展的机会，给大学生一个公平的商业竞争环境?

　　在笔者看来，“大学生应不应该求稳”是一个伪命题。做公务员也好，去国企也好，去民企也好，本来都只是个人的职业选择。有人愿意选择安稳的工作，简简单单地过日子;也有人更愿意闯闯看，成败都是新机会。只是因为竞争环境让人太没安全感，好像失败的几率总是大大高于成功的几率。即使年轻人内心有拼搏的冲劲，谁又会那么笨，自己跑去当炮灰?

　　求稳不求稳只是不同人对人生的憧憬罢了。可悲的是，拼劲被无奈的现实磨蚀掉。

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